1. Вовед во сертификација Седекс
Сертификацијата Sedex е меѓународно признат стандард за општествена одговорност, чија цел е да ги процени перформансите на компаниите во области како што се работничките права, здравјето и безбедноста, заштитата на животната средина и деловната етика.Овој извештај има за цел да ги детализира преземените проактивни мерки и значајните достигнувања на компанијата во областа на човековите права за време на успешниот процес на сертификација Sedex.
2. Политика и посветеност на човековите права
1. Компанијата се придржува до основните вредности за почитување и заштита на човековите права, интегрирање на принципите на човековите права во нејзината рамка на управување и оперативни стратегии.
2. Воспоставивме јасни политики за човекови права, обврзувајќи се да се усогласиме со меѓународните конвенции за човекови права и релевантните закони и прописи за да обезбедиме еднаков, правичен, слободен и достоинствен третман на вработените на работното место.
3. Заштита на правата на вработените
3.1.Регрутирање и вработување: Ги следиме принципите на правичност, непристрасност и недискриминација при регрутирањето, елиминирајќи ги сите неразумни ограничувања и дискриминација врз основа на фактори како што се раса, пол, религија, возраст и националност.На новите вработени им се обезбедува сеопфатна обука за придружување, која ја опфаќа културата на компанијата, правилата и регулативите и политиките за човекови права.
3.2.Работно време и паузи за одмор: строго се придржуваме до локалните закони и прописи во врска со работното време и паузите за одмор за да го обезбедиме правото на вработените на одмор.Ние имплементираме разумен систем за прекувремена работа и се усогласуваме со законските барања за компензаторно слободно време или плаќање прекувремена работа.
3.3 Надомест и бенефиции: Воспоставивме праведен и разумен систем за компензација за да се осигураме дека платите на вработените не се пониски од локалните стандарди за минимална плата.Обезбедуваме соодветни награди и можности за промоција врз основа на перформансите и придонесите на вработените.Обезбедени се сеопфатни социјални бенефиции, вклучувајќи социјално осигурување, фонд за обезбедување домување и комерцијално осигурување.
4. Здравје и безбедност при работа
4.1.Систем за управување со безбедноста: Воспоставивме здрав систем за управување со здравјето и безбедноста при работа, развивме детални безбедносни оперативни процедури и планови за итни случаи.На работното место се спроведуваат редовни проценки на безбедносните ризици и се преземаат ефективни превентивни мерки за елиминирање на опасностите по безбедноста.
4.2.Обука и едукација: Обезбедена е неопходна обука за здравје и безбедност при работа за да се подобри свеста за безбедноста и способностите за самозаштита на вработените.Вработените се охрабруваат активно да учествуваат во управувањето со безбедноста преку предлагање рационализирани предлози и мерки за подобрување.
4.3.Лична заштитна опрема**: На вработените им се обезбедува квалификувана лична заштитна опрема според релевантните стандарди, со редовни прегледи и замени.
5. Недискриминација и вознемирување
5.1.Формулирање политика: Ние експлицитно забрануваме каква било форма на дискриминација и вознемирување, вклучувајќи, но не ограничувајќи се на расна дискриминација, родова дискриминација, дискриминација од сексуална ориентација и верска дискриминација.Воспоставени се посебни канали за поплаки за да се поттикнат вработените храбро да пријават дискриминаторски и вознемирувачки однесувања.
5.2.Обука и подигање на свеста: Редовната обука за антидискриминација и вознемирување се спроведува за да се подигне свеста и чувствителноста на вработените за поврзани прашања.Принципите и политиките на антидискриминација и анти-малтретирање се широко распространети преку внатрешни канали за комуникација.
6. Развој и комуникација на вработените
6.1.Обука и развој: Развивме планови за обука и развој на вработените, обезбедувајќи различни курсеви за обука и можности за учење за да им помогнеме на вработените да ги подобрат своите професионални вештини и севкупни компетенции.Ги поддржуваме плановите за развој на кариерата на вработените и обезбедуваме можности за внатрешно унапредување и ротација на работните места.
6.2.Механизми за комуникација: Воспоставивме ефективни канали за комуникација на вработените, вклучувајќи редовни анкети за задоволството на вработените, форуми и кутии за предлози.Ние веднаш одговараме на грижите и поплаките на вработените, активно решавајќи ги прашањата и тешкотиите што ги покренуваат вработените.
7. Надзор и евалуација
7.1.Внатрешен надзор: Формиран е посветен тим за мониторинг на човековите права кој редовно го проверува и оценува спроведувањето на политиките за човекови права од страна на компанијата.Идентификуваните проблеми се навремено поправени и се следи ефективноста на корективните активности.
7.2.Надворешни ревизии: Активно соработуваме со телата за сертификација на Sedex за ревизии, обезбедувајќи вистинито релевантни податоци и информации.Ние сериозно ги сфаќаме препораките за ревизија, постојано подобрувајќи го нашиот систем за управување со човековите права.
Постигнувањето на сертификација Sedex е значајно достигнување во нашата посветеност за заштита на човековите права и свечен залог пред општеството и вработените.Ќе продолжиме цврсто да ги поддржуваме принципите за човекови права, континуирано да ги подобруваме и унапредуваме мерките за управување со човековите права и да создаваме пофер, праведна, безбедна и хармонична работна средина за вработените, придонесувајќи за одржлив социјален развој.
