1. Вовед во сертификација на Седекс
Сертификацијата SEDEX е меѓународно признат стандард за социјална одговорност насочен кон проценка на перформансите на компаниите во области како што се работни права, здравје и безбедност, заштита на животната средина и деловна етика. Овој извештај има за цел да ги детализира преземените проактивни мерки и значајните достигнувања направени од компанијата од областа на човековите права за време на успешниот процес на сертификација на SEDEX.
2. Политика и посветеност на човековите права
1. Компанијата се придржува кон основните вредности на почитување и зачувување на човековите права, интегрирајќи ги принципите на човекови права во нејзината рамка за управување и оперативните стратегии.
2. Воспоставивме јасни политики за човекови права, обврзани да ги почитуваме меѓународните конвенции за човекови права и релевантните закони и регулативи за да обезбедиме еднаков, фер, слободен и достоинствен третман на вработените на работното место.
3. Заштита на правата на вработените
3.1. Вработување и вработување: Ние ги следиме принципите на правичност, непристрасност и недискриминација во регрутирање, елиминирање на какви било неразумни ограничувања и дискриминација засновани врз фактори како што се раса, пол, религија, возраст и националност. Сеопфатна обука за одборот им се обезбедува на нови вработени, опфаќајќи ја културата на компанијата, правилата и регулативите и политиките за човекови права.
3.2. Работни часови и паузи за одмор: Ние строго се придржуваме кон локалните закони и регулативи во врска со работното време и паузите за одмор за да се обезбеди право на одмор на вработените. Ние спроведуваме разумен систем за прекувремена работа и ги почитуваме законските барања за компензаторно време или прекувремено плаќање.
3.3 Надоместок и придобивки: Воспоставивме фер и разумен систем за компензација за да се осигураме дека платите на вработените не се пониски од локалните стандарди за минимална плата. Ние нудиме соодветни награди и можности за унапредување врз основа на перформансите и придонесите на вработените. Обезбедени се сеопфатни придобивки од благосостојба, вклучително и социјално осигурување, фонд за провинција за домување и комерцијално осигурување.
4. професионално здравје и безбедност
4.1. Систем за управување со безбедност: Ние воспоставивме здрав систем за управување со здравјето и безбедноста при работа, развивме детални процедури за работа за безбедност и планови за итни случаи. Редовните проценки на ризикот за безбедност се спроведуваат на работното место и се преземаат ефективни превентивни мерки за да се елиминираат безбедносните опасности.
4.2. Обука и образование: Обезбедена е неопходна обука за здравје и безбедност при работа за подобрување на безбедносната свест на вработените и можностите за самозаштита. Вработените се охрабруваат активно да учествуваат во управувањето со безбедноста со предлагање рационализирани предлози и мерки за подобрување.
4.3. Опрема за лична заштитна опрема **: Квалификувана опрема за лична заштитна опрема им се дава на вработените според релевантни стандарди, со редовни инспекции и замени.
5. Недискриминација и вознемирување
5.1. Формулација на политика: Ние експлицитно забрануваме каква било форма на дискриминација и вознемирување, вклучително, но не ограничувајќи се на расна дискриминација, родова дискриминација, дискриминација на сексуална ориентација и религиозна дискриминација. Посветени канали за поплаки се основани за да ги охрабрат вработените да бидат храбро да пријавуваат дискриминаторски и вознемирувачки однесувања.
5.2. Обука и свесност: Се спроведува редовна обука за антидискриминација и анти-вознемирување за да се подигне свеста и чувствителноста на вработените за поврзани теми. Принципите и политиките на антидискриминација и анти-вознемирување се широко распространети преку каналите за внатрешна комуникација.
6 Развој и комуникација на вработените
6.1. Обука и развој: Ние развивме планови за обука и развој на вработените, обезбедување разновидни курсеви за обука и можности за учење за да им помогнеме на вработените да ги подобрат своите професионални вештини и целокупните компетенции. Ние ги поддржуваме плановите за развој на кариерата на вработените и обезбедуваме можности за внатрешна промоција и ротација на работата.
6.2. Механизми за комуникација: Воспоставивме ефективни канали за комуникација на вработените, вклучително и редовни истражувања за задоволство на вработените, форуми и кутии за предлози. Веднаш реагираме на загриженоста и поплаките на вработените, активно решавање на проблемите и тешкотиите што ги создаваат вработените.
7. Надзор и евалуација
7.1. Внатрешен надзор: Воспоставен е посветен тим за набудување на човековите права за редовно извршување и проценка на спроведувањето на политиките за човекови права на компанијата. Идентификуваните проблеми се веднаш исправени и се следи ефективноста на корективните активности.
7.2. Надворешни ревизии: Ние активно соработуваме со телата за сертификација SEDEX за ревизии, обезбедувајќи релевантни податоци и информации вистинито. Ние ги сфаќаме препораките за ревизија сериозно, постојано го подобруваме нашиот систем за управување со човековите права.
Постигнувањето сертификација на Sedex е значајно достигнување во нашата посветеност на заштитата на човековите права и свечениот залог на општеството и вработените. Ние ќе продолжиме стабилно да ги поддржуваме принципите на човекови права, постојано ги подобруваме и подобруваме мерките за управување со човековите права и да создадеме поправедно, праведно, безбедно и хармонично работно опкружување за вработените, придонесувајќи за одржлив социјален развој.
